RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
- Conduzir o ciclo de desempenho da Caffeine Army (treinamento de líderes, treinamento de colaboradores, avaliação de desempenho, 9 box, calibração e PDI), bem como propor melhorias pertinentes a cada ciclo, se aplicável;
- Construir e conduzir trilhas e programas de desenvolvimento e carreira para os colaboradores em todos os níveis, com base no mapeamento das competências, incluindo o processo de sucessão;
- Descrever e implementar o plano de cargos e carreira;
- Gerir o modelo de remuneração variável da Caffeine Army, propondo métricas e critérios de elegibilidade;
- Construir e implementar indicadores de Gente, Gestão e Cultura que forneçam informações consistentes para o planejamento estratégico da área e da empresa, apoiando as tomadas de decisão;
- Implementar e simplificar sistemas para guarda do histórico de movimentações do colaborador.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
Requisitos necessários:
- Excelente comunicação e oratória;
- Experiência com Treinamento e Desenvolvimento
- Mínimo de 2 anos de experiência na área de Recursos Humanos
Diferenciais:
- Experiência em startups/empresas de alto crescimento;
- Conhecimento das ferramentas e metodologias de Gestão de Desempenho, OKR´s, Nine box, PDI e People Analytics;