As plataformas online de recrutamento e seleção revolucionaram a maneira como as empresas encontram novos talentos e candidatos buscam oportunidades de emprego. Essas ferramentas digitais agilizam e otimizam todo o processo, desde a divulgação da vaga até a contratação.
Como funciona:
- Criação de Vagas:
- As empresas cadastram suas vagas nas plataformas, detalhando os critérios, responsabilidades e benefícios da carga.
- Muitas plataformas permitem a criação de especialidades específicas e a inclusão de vídeos para apresentar a cultura da empresa.
- Divulgação:
- As vagas são divulgadas para uma grande base de candidatos cadastrados nas plataformas.
- Além disso, as plataformas utilizam algoritmos inteligentes para direcionar as vagas para os perfis mais relevantes, aumentando as chances de encontrar os candidatos ideais.
- Candidatura:
- Os candidatos encontram as vagas através de buscas, recomendações ou alertas personalizados.
- Ao se candidatarem, os candidatos enviam os seus currículos, cartas de apresentação e, em alguns casos, realizam testes online.
- Triagem e Seleção:
- As empresas utilizam os filtros e ferramentas das plataformas para triar os currículos e identificar os candidatos mais específicos.
- É possível realizar entrevistas online, agendar testes presenciais e acompanhar o progresso de cada candidato.
- Comunicação:
- As plataformas facilitam a comunicação entre empresas e candidatos através de mensagens, chats e e-mails.
- Isso permite um feedback mais rápido e eficiente para todos os envolvidos no processo.
Benefícios das Plataformas Online:
- Agilidade: O processo de recrutamento se torna mais rápido e eficiente, desde a divulgação da vaga até a contratação.
- Alcance: As empresas podem alcançar um público maior de candidatos, tanto localmente quanto em outras regiões.
- Organização: Todas as informações sobre as vagas e os candidatos ficam centralizados em um único lugar, facilitando o acompanhamento do processo.
- Economia: As plataformas reduzem custos com impressão, postagem e agendamento de entrevistas presenciais.
- Dados e Analytics: As plataformas geram relatórios e análises que permitem analisar o desempenho do processo de recrutamento e tomar decisões mais estratégicas.
Exemplos de Plataformas:
- Gupy: Focada em startups e empresas de tecnologia.
- Kenoby: Uma das maiores plataformas de recrutamento da América Latina.
- LinkedIn: A maior rede profissional do mundo, também utilizada para recrutamento.
- Na verdade: Um dos maiores sites de busca de emprego do mundo.
Em resumo:
As plataformas online de recrutamento e seleção transformaram a forma como as empresas contratam e os candidatos encontram empregos. Ao automatizar e melhorar o processo, essas ferramentas aprimoram uma experiência mais rápida, eficiente e personalizada para todos os envolvidos.
ESCOLHA AS VAGAS E CANDIDATE-SE:
Operador(a) Comercial (Loja 27 – Salvador/BA)
Recepcionista – Unidade Salvador/BA
Técnico em Saúde Bucal – Unidade Salvador/BA
Enfermeiro (a) – SADT Radiologia – Hospital Aliança
Vendedor de Loja – Shopping Salvador
Pessoa Operadora de Caixa -Pituba
Fiscal de Prevenção e Perdas Cabula
Concierge – Hospital Santa Izabel
Assistente Administrativo II – Controladoria
Operador de Loja Intermitente – Via Regional
AUX DE PERECIVEIS PADARIA -BOMPRECO BARRA AVENIDA – SALVADOR/BAHIA
Ajudante de Depósito – São Cristovão
Ajudante Transporte – Ajudante Transporte
Operacional Logística – Salvador, BA
Vendedor (a) Lider Kopenhagen Salvador Pituba
TECNICO DE OPERAÇÕES E SERVIÇO REMOTO
Pessoa Operadora de Caixa – Barra
Auxiliar de Armazenamento – Loja Baianão – 6 vagas
AUXILIAR ALMOXARIFADO II( VAGA TEMPORÁRIA)