As plataformas online de recrutamento e seleção revolucionaram a maneira como as empresas encontram novos talentos e candidatos encontram oportunidades de emprego. Essas ferramentas digitais agilizam e otimizam todo o processo seletivo, desde a divulgação da vaga até a contratação do profissional ideal.
Como funciona, de forma geral:
- Criação de uma conta: Tanto empresas quanto candidatos precisam criar uma conta na plataforma escolhida.
- Divulgação da vaga: As empresas elaboram um anúncio detalhado da vaga, incluindo as responsabilidades, requisitos e benefícios.
- Candidatura: Os candidatos encontram as vagas que se encaixam em seu perfil e enviam seus currículos online.
- Triagem: A plataforma permite que as empresas filtrem os currículos de acordo com os critérios estabelecidos, agilizando a identificação dos candidatos mais peculiares.
- Comunicação: Uma plataforma que facilita a comunicação entre empresa e candidato, permitindo o envio de mensagens, agendamento de entrevistas e testes online.
- Gerenciamento do processo: As empresas podem acompanhar o andamento de cada etapa do processo seletivamente, desde a aplicação até a contratação.
Principais funcionalidades:
- Banco de talentos: As plataformas armazenam os currículos dos candidatos, permitindo que os encontrem profissionais para futuras oportunidades.
- Testes online: Muitas plataformas oferecem ferramentas para a aplicação de testes técnicos e psicológicos, facilitando a avaliação das habilidades dos candidatos.
- Agendamento de entrevistas: A plataforma permite agendar entrevistas online ou presenciais, otimizando a gestão do tempo de recrutadores e candidatos.
- Análise de dados: As plataformas geram relatórios e métricas que ajudam as empresas a analisar o desempenho do processo seletivo e tomar decisões mais estratégicas.
- Integração com outros sistemas: Algumas plataformas podem ser integradas com outros sistemas da empresa, como o sistema de gestão de pessoas, facilitando a gestão de informações.
Vantagens das plataformas online:
- Agilidade: O processo seletivo se torna mais rápido e eficiente.
- Alcance: As vagas são divulgadas para um público maior, aumentando as chances de encontrar os melhores candidatos.
- Redução de custos: A automatização de diversas tarefas reduz os custos com recrutamento.
- Organização: Todas as informações do processo seletivo ficam centralizadas em um único lugar.
- Experiência do candidato: O processo se torna mais transparente e agradável para os candidatos.
Exemplos de plataformas:
- Gupy: Uma das plataformas mais populares no Brasil, com diversas funcionalidades e integrações.
- Kenoby: Focado em recrutamento de tecnologia, com ferramentas específicas para este segmento.
- LinkedIn: Além de ser uma rede social profissional, o LinkedIn possui uma plataforma de recrutamento bastante utilizada.
- Na verdade: Um dos maiores sites de busca de emprego do mundo, com uma grande base de candidatos.
Em resumo, as plataformas online de recrutamento e seleção oferecem uma série de benefícios tanto para empresas quanto para candidatos, transformando a forma como as pessoas encontram empregos e as empresas encontram talentos.
ESCOLHA A VAGA E CANDIDATE-SE:
Consultor(a) Comercial (Externo)
Auxiliar de Entrega ( Vaga afirmativa para Pcd )
Operador de Loja – Petz Aracajú
ATENDENTE DE RESTAURANTE PART TIME ( ATALAIA – ARACAJU/SE)
Extra Natal | Aracaju Riomar | SE
Extra Natal | Aracaju Jardins | SE
Operador(a) de Caixa (Shopping Riomar – Aracajú/SE)
PROMOTOR DE VENDAS – ARACAJU-SE
Pessoa Supervisora de Serviços de Campo (Aracaju – SE)
Pessoa Consultora de Vendas – Eudora | Aracaju/SE