DESCRIÇÃO DA VAGA
Esta é uma oportunidade do Programa Crescer – o programa de carreiras da Dasa!
Se você está em busca de novos desafios e quer expandir o seu conhecimento dentro da DASA, chegou o seu momento de CRESCER! Temos uma oportunidade para Instrutor Treinamento I.
Trabalhamos em uma empresa que investe no colaborador, e quer que ele atinja todos os seus objetivos! Para isso, o time de Atração & Seleção está aqui para te ajudar a subir mais um degrau!
Fique atento(a) a essa nova oportunidade, e siga as dicas abaixo:
- Não deixe de realizar nenhuma etapa solicitada através da Gupy;
- Atender aos pré-requisitos e perfil da vaga;
- Ter no mínimo 06 meses de empresa em todas as operações (Hospitalar, Diagnóstico e Cuidados);
- Possuir salário igual ou menor ao oferecido na vaga;
- Ter resultado dentro do esperado avaliação de desempenho (quando houver);
- Participar apenas de 01 processo seletivo por vez em todas as operações (Hospitalar, Diagnóstico e Cuidados);
- Em caso de movimentação interna recente, o candidato deverá aguardar no mínimo 6 meses no último cargo para participar de outro processo seletivo interno;
- Olhe constantemente o e-mail cadastrado, pois toda a comunicação do RH com o candidato é realizada através do e-mail.
Aqui, a sua carreira é do tamanho que você imaginou!
Desejamos boa sorte, e até breve!
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
- Realizar os treinamentos (teórico e prático) de acordo com a programação, para colaboradores recém-admitidos e equipe atual, conforme cronograma e matriz de treinamento;
- Realizar avaliação dos treinamentos antes, durante e após treinamento e criar plano de ação para os colaboradores reprovados ou baixa performance;
- Avaliar constantemente o conteúdo, e aderência do treinamento e fornecer informações para equipe de Gente e Gestão e Especialistas de Conteúdo;
- Inserir informações sobre treinamentos no sistema de gestão de treinamento (lista de presença, resultados das avaliações, etc);
- Mapear e levantar as necessidades de treinamento anual da área de atuação;
- Definir e acompanhar a logística de treinamento;
- Acompanhar a operação, corrigir desvios e garantir a execução das rotinas conforme padrão;
- Acompanhar os indicadores do Negócio propondo melhorias e treinamento que proporcionem a melhor performance desses indicadores.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
- Ensino Médio Completo;
- Técnico de enfermagem ou Ensino Superior em Enfermagem (cursando ou concluído);
- Pacote Office básico/intermediário;
- Disponibilidade para viagens;
- Experiência na Recepção Abertura de Ficha, atendimento de excelência;
- Domínio do sistema Gliese para abertura de Ficha – Faturamento;
- Atuar na área de RDI.
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Sobre a Oportunidade:
Local: Salvador – BA
Horário: 07h00 às 17h00 2ª A 5ª e 6ª até às 16h00 – 100 % presencial.
O Programa Crescer é uma iniciativa exclusiva para os colaboradores Dasa . Portanto, não torne pública essa oportunidade, compartilhe apenas com os seus colegas de trabalho e os incentive a #crescer na Dasa
CARREIRA É A SUA TRAJETÓRIA NA DASA! 😀
O Programa Crescer é o programa de carreiras da Dasa. Tem como objetivo estimular que o(a) colaborador(a) seja o(a) protagonista de sua carreira, tendo seu(ua) gestor(a) como mentor(a), com o suporte da área de Pessoas e Cultura.
Para nós, carreira é a trajetória que o(a) colaborador(a) exerce na Dasa, seja vertical ou horizontal, por meio das habilidades adquiridas. Vai além de promoções e/ou ascensão para posições de liderança, compreendendo o crescimento horizontal, mudança de escopo nas atividades, incremento de responsabilidades, mudanças de cargo, área, carga horária e remuneração.
Para que o(a) profissional seja realizado(a) e perceba sucesso em sua carreira na Dasa, é fundamental que ele(a) se conheça, saiba o que deseja e com que tipos de trabalhos se identifica, e aproveite os recursos fornecidos pela empresa, como Performe, Universidade Dasa, feedbacks, mentoria do(a) gestor(a), etc.
Acreditamos que o(a) profissional é o principal responsável pela sua carreira, mentorado(a) pelo(a) seu(ua) gestor(a). Todo o processo é suportado pelo RH, que fornece as ferramentas necessárias para que colaborador(a) e gestor(a) possam assumir e exercer os seus papéis.